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芦山县“3个1”精育乡村后备人才
发布日期:2018-08-17  ||  浏览次数:221字体:【    】

    为进一步优化全县农村优秀干部人才队伍,提升基层党组织组织力,芦山县通过开展一次全能培训,实施一次定岗帮扶,开展一次实岗锻炼,精育村级后备人才,为全县乡村振兴提供坚强的后备人才保障。
    开展一次全能培训,理论“蓄能量”。根据全市“薪火计划”方案,全面梳理83名村级优秀干部人才个人情况,按照身份、年龄、学历及专业等条件由县、乡、村级党组织分类分层建立村级优秀干部个人信息档案,如实记录优秀干部人才参与培训、实际锻炼等实际情况;通过市县乡三级培训,重点结合脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴、十九大专题等重点,有计划、系统性对优秀人才开展培训170余人次,不断提高执行政策、依法办事的能力;由县群团、县就业局、农业局为优秀干部人才提供技术指导、市场服务、产业发展等信息,鼓励人才参与创业示范培训,加大优秀干部人才中家庭能人、新型职业农民培养力度。
    开展一次定岗帮扶,学习“强胫骨”。实施村级优秀干部人才培养教育“导师制”,根据培养目标,从联系帮扶部门、乡镇干部中择优遴选基层工作经验丰富的“帮带老师”65名,通过“一对一”、“一对多”的方式结对帮扶,定期由乡镇党委书记开展谈心谈话,提高领导能力;通过城乡党建结对共建活动开展“人才联育”,组织3名村级优秀干部人才到县委党校、县工业园区等部门交流锻炼,开阔眼界、增长才干;制发《关于开展农村无职党员设岗定责的通知》,组织45名优秀干部人才参与申报,27名成为本村农民夜校兼职教师,并纳入县乡级夜校师资库管理。
    实施一次实岗锻炼,实践“增本领”。全县择优42名村级优秀人才担任新村聚居点“自管委”主任、副主任等职务,负责聚居点日常管理,将农户居住集中、矛盾纠纷集中的新村聚居点作为培养锻炼优秀干部人才的重要平台,开展产业发展、环境整治、纠纷调解等日常工作,提升优秀干部人才实践能力;组织表现优秀担任村内其他职务的13名村级优秀干部根据工作需要列席村“两委”班子会、村民代表会,参与村级事务管理,使优秀干部人才广泛接触和熟悉村级事务,增强参政议政的积极性。


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